Obblighi di comunicazione al dipendente sui dettagli del contratto di lavoro:

Il c.d. “Decreto Trasparenza”, in vigore dal 13 agosto 2022, introduce precisi obblighi di informazione in capo al datore di lavoro al momento della stipula del contratto di lavoro; gli obblighi di informazione si applicano anche ai rapporti di lavoro già instaurati al 1° agosto 2022, a fronte di una specifica richiesta scritta del lavoratore da soddisfare entro 60 giorni.

Il datore di lavoro comunica a ciascun lavoratore in modo chiaro e trasparente le informazioni previste dal decreto in formato cartaceo oppure elettronico. Le medesime informazioni sono conservate e rese accessibili al lavoratore ed il datore di lavoro conserva la prova della trasmissione o della ricezione per la durata di cinque anni dalla conclusione del rapporto di lavoro.

In caso di denuncia, da parte del lavoratore, del mancato, ritardato, incompleto o inesatto assolvimento degli obblighi previsti dal decreto, l’Ispettorato nazionale del lavoro applica la sanzione amministrativa pecuniaria che va da 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.

Rimaniamo a vostra disposizione per approfondimenti o qualunque specifica a riguardo.

Per maggiori informazioni potete contattarci allo 051.751302 o via e-mail studio@vueltasrl.it .